Акционерное общество

Московский трубный завод

Программа по работе с молодежью

В истории завода было много успехов, были и проблемы, и неудачи, но то, каким станет «Филит» в будущем, полностью зависит от молодежи, тех, кто сейчас только начинает свой трудовой путь. Через несколько лет нынешние молодые рабочие станут мастерами, начальниками цехов, руководителями направлений, высокопрофессиональными специалистами. Ведь и генеральный директор когда-то был помощником мастера…

Цель программы по работе с молодежью - создать самые широкие условия для самореализации работников, не пропустить ни одной исходящей от них инициативы. Важно, чтобы люди, которым предстоит решать судьбу завода в будущем, были разносторонне развиты и образованы. Достижение этой цели обеспечивается Системой планирования и реализации карьеры работников завода.

Какими бы умениями и знаниями не обладал новичок или опытный работник - Система планирования и реализации карьеры позволяет углубить эти знания, освоить смежные специальности, повысить профессиональный уровень и, как следствие, доход. Эта система охватывает всех работников завода - от разнорабочего до директора.

На практике это выглядит так:

За каждым работником, приходящим на завод, закрепляется наставник - именно он организует процесс обучения на рабочем месте, знакомит новичков с заводом, с его людьми, с рабочим местом и оборудованием. Наставники - это наиболее уважаемые люди на заводе, способные решать производственные проблемы, не раз доказавшие свое умение организовывать работу свою и других.

Освоившись на рабочем месте и пройдя испытательный срок, работники завода, которые успешно справляются со своими обязанностями, могут увеличить свой разряд, а вместе с тем и повысить группу оплаты труда, пройдя курсы повышения квалификации и сдав экзамен. Этот процесс организуют кураторы по обучению с участием инструкторов и преподавателей.

Для того, чтобы обеспечить подготовку руководителей и специалистов из числа рабочих, завод долгое время поддерживает связь с Московским государственным вечерним металлургическим институтом. На предприятии созданы все условия для того, чтобы без отрыва от производства получить профильное высшее образование. Так, для работников МТЗ «Филит» организовано зачисление в институт вне конкурса. Студенты переводятся на односменный график работы, им предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи сессионных экзаменов, выплачивается стипендия за счет завода. Работники завода, проходящие обучение в институте, всегда могут рассчитывать на помощь конструкторов, технологов, механиков и других специалистов в получении данных, необходимых для написания дипломов и курсовых.

Для руководителей разного уровня из всех подразделений традиционно организуются ежегодные выездные Тренинги по развитию общих компетенций и управленческих навыков. В процессе свободного коллективного взаимодействия по решению реальных проблем завода участники тренинга обнаруживают и развивают свои важнейшие управленческие способности: понять проблему, проявить инициативу, умение логически и системно мыслить, выражать и отстаивать собственное мнение. Результаты прохождения тренинга напрямую связаны с карьерным ростом участника.

Кроме этого, все работники завода в праве претендовать на дополнительное обучение по профильным для них программам.

Уважение к старшим и опытным сотрудникам - не пустые слова на заводе. Проработавшим на заводе 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам присваивается звание «Ветерана труда завода». Ежегодно в «День металлурга» Почетными грамотами и званием «Почетный металлург» с выплатой денежных премий отмечаются заслуженные работники завода.

Многие годы через Совет ветеранов завод поддерживает своих рабочих - участников Великой Отечественной войны. Организуется празднование Дня Победы, оказывается материальная помощь.

Наставничество, предусмотренное Программой по работе с молодежью, помогает не утратить накопленные знания и опыт, а передать их следующему поколению. Так вчерашний и сегодняшний труд наших работников становится основой для успехов в будущем.

Каждый человек на заводе - личность со своими интересами и потребностями. Часто, казалось бы, чисто бытовые неурядицы становятся причинами больших проблем. Помочь в решении части из них призван ряд социальных гарантий и льгот.

На заводе не только соблюдаются требования трудового законодательства в отношении матерей (декретный отпуск, отпуск по воспитанию ребенка). Приятной традицией для работающих на заводе женщин стал «День хозяйки» - право на однодневный ежеквартальный оплачиваемый свободный от работы день. Первое сентября становится праздничным днем для всех женщин, чьим детям еще нет 10 лет. Предусмотрены 3-х дневные оплачиваемые отпуска на свадьбу, осуществляются выплаты в связи с рождением детей. Работники завода имеют возможность по льготным ценам приобретать путевки в санатории, детские лагеря, участвовать в экскурсиях и т.д.

Как и в отношении к материнству, социальные гарантии и льготы по медицинскому обслуживанию выходят далеко за пределы, установленные Трудовым кодексом РФ. На заводе оплачиваются больничные, осуществляются доплаты за вредные условия труда, предоставляются дополнительные отпуска, определенные группы работников имеют право на льготную пенсию. Не зависимо от условий труда, все работники завода обеспечиваются молоком. Кроме этого, на заводе работает здравпункт, принимает врач-терапевт. Ежегодно группа врачей-специалистов проводит профилактические осмотры. Для иногородних работников завода организуется медицинское страхование.

Предметом особого внимания являются условия труда. Основная цель здесь - ликвидация травматизма и вредного влияния на работника.