Акционерное общество

Московский трубный завод

Профсоюзная организация

Немалую роль в жизни работников завода играет Профсоюзная организация.

Профсоюз представляет работников перед работодателем ОАО Московский трубный завод «ФИЛИТ» в лице своих уполномоченных и председателя Профкома при ведении переговоров по Коллективному договору (КД). Этот документ регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, определяет условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников.

Профсоюз участвует в контроле выполнения КД, в решении всех вопросов, возникающих в ходе его реализации, а так же в решении социально-страховых вопросов коллектива (оплата дней трудоспособности, санаторно-курортного лечения, оказание материальной помощи).

Так, в 2004 году по льготным ценам выделены путевки 37 детям, 56 работникам завода, т.е. около 20% коллектива. Согласно Соглашению по охране труда по предложению Профсоюза выполнен ряд дополнительных мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах: аттестация, выделение специальных моющих средств для рук и оборудования, подобраны новые защитные средства - спецодежда, вентиляторы и т.п. По согласованию с Профсоюзом работодатель устанавливает компенсацию за нанесенный ущерб (денежная доплата, дополнительный отпуск и др.), вносит дополнения в списки по обеспечению спецобувью, молоком, мылом, контролирует правильность использования списков профессий с вредными условиями труда.

Работодатель взял на себя обязанность согласовывать с Профсоюзом вопросы, касающиеся интересов трудового коллектива, в том числе о возможном сокращении штата, о мерах предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы.

С Профсоюзом согласуются вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других форм материального стимулирования. В соответствии с КД, работодатель своевременно производит выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц в установленные сроки.

С учетом мнения Профсоюза работодателем принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. По утвержденному работодателем графику, согласованному с профсоюзным комитетом, предоставляются ежегодные отпуска работникам.

Работодатель ежегодно отчисляет не менее 0,05% фонда оплаты труда на оздоровительную и культурно-массовую работу, которую проводит Профсоюз. Организуются экскурсии по Москве и Подмосковью, походы в цирк, посещение бассейна или тренажерного зала в спорткомплексе «Фили» и т.д. При этом стоимость мероприятий для работников завода снижается на 15%, а для членов Профсоюза - на 50 - 100% . Членские взносы составляют 1% от зарплаты, что позволяет Профсоюзу оказывать материальную помощь, выплачивать премии к праздникам и юбилейным датам.

Профком и юристы ФНПР (Федерации независимых профсоюзов России) оказывают бесплатную юридическую помощь по трудовым вопросам. При профкоме завода действует консультационная группа по вопросам поступления в Московский государственный вечерний металлургический институт и оказания помощи его студентам, членам профсоюза.

В условиях рыночной экономики каждое предприятие, чтобы существовать, должно получать прибыль. Не является исключением из этого правила и Московский трубный завод. Однако самой важной ценностью на заводе считаются люди, их знания и умения, а главное - желание развивать общее дело под названием Московский трубный завод «Филит».