Акционерное общество

Московский трубный завод

Политика в отношении персонала ОАО МТЗ «Филит»

Наша цель – активное вовлечение персонала в процесс реализации стратегии компании на основе:

  1. Создания условий для карьерного, профессионального и личностного роста работников. (Разработка такой системы, при которой каждый работник видит перспективы своего развития на заводе и знает, что он должен делать, чтобы достичь цели).
  2. Обеспечения непрерывного развития и передачи знаний и опыта работников завода через привлечение молодежи. (Определение потребности в молодых работниках на различных участках, изменение принципов поиска, подбора и привлечения молодежи, создание привлекательных условий труда и возможностей для самореализации).
  3. Разработки и реализации сбалансированного подхода к интересам и потребностям работников. (Повышение степени удовлетворенности персонала посредством поэтапного разрешения проблем, которые сотрудники считают наиболее актуальными).

Создание системы информирования работников. (Предоставление каждому работнику всей информации, необходимой для увеличения личного вклада в развитие предприятия и реализации своих способностей).

Персонал - наибольшая ценность и основа успехов завода

Не секрет, что для многих отечественных предприятий переход к рыночной экономике оказался непреодолимым препятствием. Одни прекратили свое существование еще на заре девяностых, другие перебиваются от заказа к заказу, вырабатывая потенциал еще советского оборудования.

Для Московского трубного завода эти времена тоже не были простыми. Однако завод не только продолжал работать, но и находил возможности для постоянного развития.

Сегодня завод - современное предприятие, располагающее новым высокопроизводительным оборудованием для производства труб из углеродистых и нержавеющих марок стали. Наша продукция используется при производстве автомобилей, автобусов, в различных отраслях машиностроения, строительстве, в химической, мебельной, пищевой промышленности, атомной энергетике. На заводе развернута и успешно действует система менеджмента качества, сертифицированная на соответствие требованиям международного стандарта ИСО 9001.

Производство комплектующих для автомобильной промышленности связано с повышенными требованиями в отношении безопасности, а следовательно, и качества. В связи с этим в настоящее время на заводе ведется работа по подготовке к сертификации на соответствие еще более строгому стандарту - ИСО/ТУ 16949, разработанному специально для автомобильной промышленности.

В основе успехов предприятия лежит ежедневный труд многих людей - сотрудников завода. Благодаря этому небольшой (по меркам отрасли) завод обеспечил себе место лидера среди российских предприятий по производству целого ряда высокотехнологичных труб.

За более чем 70 -летнюю историю работы на заводе сложились свои традиции, одна из них - это традиция в отношении к людям, о которой можно рассказывать долго, однако коротко можно охарактеризовать двумя словами: внимательность и человечность.

Важно то, что эти принципы не остаются написанной или сказанной фразой - внимательное и чуткое отношение к людям, их потребностям и интересам зафиксировано в Политике в отношении персонала, которая реализуется в целом ряде программ, так или иначе затрагивающих всех работников завода. Помимо гарантий, которые обеспечиваются на предприятии в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, работники завода получают ряд дополнительных льгот, которые зафиксированы в Коллективном договоре.